Apple, Google in Microsoft imajo na svojih spletnih mestih prosta delovna mesta in zdaj bi lahko bil pravi čas za zaposlitev pri enem od največjih računalniških strokovnjakov.
Toda kaj je potrebno, da premagaš stotine, če ne na tisoče kolegov kandidatov in dobiš službo v eni od tehnoloških elite? Pogovarjali smo se z ljudmi znotraj Microsofta, Applea in Googla, da bi odkrili, kako poiskati najboljša delovna mesta in kaj je potrebno, da se prebijemo skozi naporne postopke izbire in razgovorov.
Razkrili bomo, kakšen tip osebnosti iščejo veliki trije, kako se prijaviti in kako se pripraviti, če se boste prebili na faze razgovora. In mislimo na faze: kandidati se lahko soočijo z do ducat intervjujev, preden dobijo značko z imenom in prostor na parkirišču. Torej, če imate vzdržljivost, lepo čisto obleko in možgane velikosti Birminghama, preberite, kako se pridružiti najboljši tehnični mizi.
Iskanje prostega delovnega mesta
Prvo pristanišče pri iskanju zaposlitve pri IT-težkih so njihova spletna mesta. Vse tri navajajo razpoložljive objave na spletu, z možnostmi oddaje življenjepisov in spremnih pisem za določene vloge.
Microsoft pravi, da na svoji karierni strani na splošno oglašuje samo objave za polni delovni čas, "ker bi sicer bili preplavljeni, življenjepisov pa je le toliko, ki jih lahko preberemo".
Vendar pa se pri specializiranih agencijah za zaposlovanje občasno pojavijo posebne vloge z redkimi veščinami. Tehnična dela za polni delovni čas se pridobijo na kraju samem prek oddelka, ki ga vodi agencija za zaposlovanje Penna Barkers. Začasna in pogodbena delovna mesta vodi agencija Brook Street, prodajna mesta pa zapolni Manpower.
Google prav tako raje zaposluje prek svojega spletnega mesta za delovna mesta Google, vendar je bolj verjetno, da bo objavljal delovna mesta na spletnih mestih za zaposlovanje, ki se nanašajo na posebne veščine.
Apple oglašuje na svojem spletnem mestu za delovna mesta Apple, vendar uporablja agencije za identifikacijo osebja za določena delovna mesta.
Uradna spletna mesta so morda vhodna vrata, a zadaj so povabljeni visokoleteči - vsi velikani uporabljajo lovce na glave, da jim pomagajo izpolniti določene vloge.
Veliki trije vse pogosteje uporabljajo tudi spletna mesta za družbena omrežja, kot sta LinkedIn in Facebook, ko iščejo nove talente. Microsoft na primer občasno zaposluje neposredno prek LinkedIna.
Zato je nujno, da iskalci zaposlitve, tudi latentni, upravljajo svojo spletno prisotnost – tako tako, da jo ohranjajo profesionalno, ampak tudi posodobljeno. Po besedah Christine Hoole iz LinkedIna je "za uporabnike s popolnimi profili 40-krat večja verjetnost, da bodo prejeli priložnosti prek LinkedIna kot naročniki z neenakomernimi podrobnostmi".
koga iščejo?
Ni presenetljivo izvedeti, da imajo tehnološki velikani ogromno talentov, med katerimi lahko izbirajo. Ta podjetja so tako znana po svojih prednostih in prestižu, da res ne manjka kvalificiranih kandidatov.
Vendar pa podjetja ne iščejo le tehnične sposobnosti: vodje zaposlovanja poskušajo najti kandidate, ki ustrezajo kulturni identiteti podjetja. Morda ste najbolj kvalificirani, a če ne ustrezate vrsti zaposlenega, ki ga išče eno od teh podjetij, boste verjetno izgubili položaj.
Kandidat, ki se popolnoma prilega enemu podjetju, se lahko slabo ujema z drugim. »Google na splošno išče 'nadobudne podjetnike',« je povedal strokovnjak za kadrovske zadeve in poslovni svetovalec Marc Lawn. »Microsoft na splošno išče solidne akademike, medtem ko Apple ponavadi išče ravnovesje med obema. Če razmišljate o podobnih podjetjih, potem je Microsoft zelo podoben Barclaysu, Google je kot Innocent Drinks in Apple kot Coca-Cola.
To bi lahko pomenilo kupovanje etosa blagovne znamke in kulturnih lastnosti podjetja, vendar morajo kandidati pokazati tudi pripravljenost delati kot demon. "Očitno je nabor spretnosti predpogoj, vendar je o strasti, ki jo nekdo ima do podjetja, treba povedati veliko," je dejal vodja Microsoftovih izdelkov in izvršni direktor Chris Sells. »Želijo delati tukaj, so samomotivirani, takšni ljudje, ki bodo ob koncu tedna in zvečer delali na projektih, ki v resnici niso njihova služba. Lahko pa, da so napisali knjige ali članke ali pa so člani odprtokodnih skupin. Gre za ljudi s strastjo do tega, kar počnejo."
Google zahteva enako visoke tehnične sposobnosti, vendar pravi, da išče tudi izvenšolski pridih, ki namiguje na bolj živahen um. "Če boste delali za Google v tehnični vlogi, boste tehnično zelo dobri," je dejal Parrin. »Toda to ne pomeni vedno akademskih veščin in kvalifikacij – v Googlu je veliko ljudi brez diplome.
»Ogledamo si tudi 'Googliness' prijavitelja, kar je tisto, kar je pri njih kul in jih naredi tiktaka. Ali gre za tek, plezanje, gokart, kolesarjenje ali igranje iger – kaj počnejo zunaj službe? Preizkušamo tehnološke veščine, hkrati pa iščemo osebnosti s strastjo in kako bi to lahko veljalo za to, za kar se prijavljajo pri Googlu.«
Z navedbo, da je delo tam »manj službe in več poklica«, Apple razkrije kultno predanost, ki jo išče od zaposlenih. Poudarek je na ustvarjalnosti in gorečnosti za Apple design. "Želimo si ljudi z ozadjem na področju elektrotehnike, strojništva in specializiranega inženiringa – pa tudi industrijskega oblikovanja in zagotavljanja kakovosti," trdijo v podjetju.
»Ljudje, ki so pametni, ustvarjalni, pripravljeni na vse izzive in neverjetno navdušeni nad tem, kar počnejo. Apple ljudje."
Vendar je pripravljena indoktrinirati izjemno. »Najboljši način za razumevanje našega podjetja ... je uporaba naših izdelkov, če pa imate pozornost do detajlov, duha za sodelovanje in pripravljenost na učenje, ne skrbite – pomagali vam bomo pri zamenjavi, ko pridete. ”
Postopek prijave
Za večino iskalcev zaposlitve se postopek prijave začne s predložitvijo življenjepisa in spremnih pisem. Ti dolgočasni dokumenti so ključnega pomena za vstop v vrata, vendar jih je mogoče vsaj izpolniti na spletu, podjetja pa bodo hranila življenjepise in profile, tako da se boste lahko prijavili na več delovnih mest. To je lahek del.
Kandidati morajo jasno povedati, zakaj so usposobljeni za določene vloge, pri čemer se morajo sklicevati nazaj na opis delovnega mesta in v svojem življenjepisu poudariti ustrezne veščine in izkušnje. Čeprav za življenjepis ni pravilne ali napačne oblike, nekateri zaposlovalci pod pritiskom obožujejo točke na vrhu, češ da nam olajšajo branje vašega življenjepisa in oceno vaše primernosti.
Tehnologije presejanja, ki se uporablja na tej stopnji, ne smemo podcenjevati. Applova spletna stran na primer predlaga ustrezna delovna mesta na podlagi vsebine življenjepisov prosilcev. Če podjetje ponuja takšne zmogljivosti za lovce na zaposlitev, lahko stavite na svojo prvo plačo, da Apple z istimi tehnikami zožuje tudi število kandidatov. V življenjepis vstavite ustrezne ključne besede.
Ko svoje podatke objavite na spletu, je igra čakanja. Nekateri zaposlovalci se kandidatom ne vrnejo več mesecev, drugič je kandidat lahko na položaju v nekaj tednih. Če je nekje velika konferenca razvijalcev, je na primer zaposlovanje zadržano.
Ko ste opravili postopek prijave, imajo trije velikani presenetljivo podobne tehnike zapolnjevanja delovnih mest. Večina vlog bo vključevala prvi telefonski razgovor za presejalni pregled, ki bo postavljal tehnična vprašanja, namenjena zagotavljanju, da bodo življenjepisi kandidatov izpostavljeni pregledu.
Telefonski razgovori bodo izločili tiste, ki ne upajo, od možnih in v večini primerov IT podjetja sestavijo ožji izbor med štirimi in desetimi kandidati, ki bodo poklicani na razgovore na kraju samem – več o tem kasneje, vendar varno. pravijo, da lahko potencialni zaposleni pričakujejo cel dan.
»Takrat bo ožji izbor treh ali štirih ljudi, pričakujejo pa lahko še dva do deset intervjujev, odvisno od vloge. Kandidat bo prišel za en dan in ga naenkrat prelili skozi vse te intervjuje,« je povedal naš Appleov insajder.
Intervju
Razgovori na kraju samem – ali intervjuji – so najbolj živčni vidik procesa in kritično pomemben, zato jih je treba pripraviti tako temeljito kot življenjepis. Večina kadrovskih ekip bo razkrila, kdo vas bo intervjuval. Po mnenju zaposlovalcev so te informacije ključnega pomena, saj lahko pravilno raziskane ustvarijo vprašanja, zaradi katerih so kandidati videti inteligentni in informirani.
"Ljudem poskušam sporočiti nazive delovnih mest in po možnosti imena ljudi, s katerimi bodo opravili razgovore, kar lahko pomaga, vi pa bi morali raziskati, kaj počne ta oseba ali vsaj njihova skupina," je dejal naš mož pri Applu. "Več časa kot boste porabili za zastavljanje ustreznih vprašanj o delu oddelka, bolj bo navdušen izpraševalec in manj časa boste morali porabiti za odgovarjanje na vprašanja o sebi." Tudi iskanje v Googlu za odkrivanje interesov anketarja ne bo škodilo.
Trije računalniški velikani uporabljajo podobne tehnike za oceno vseh vidikov kandidatovih sposobnosti in osebnosti. Za oceno prilagodljivosti bodo potekali preizkusi tehničnega znanja in sposobnosti, intervjuji z vrstniki in razprave z ljudmi iz drugih oddelkov.
Pogosto se začne s tehničnim. »Imel sem enourni sestanek z razvijalcem, kjer sem moral pokazati, da znam delati kodo na beli tabli,« je povedal uslužbenec Microsofta Simon Davies o enem nedavnem intervjuju. »Bistvo je, da to kaže, da lahko izvajate dobro kodo v svoji glavi, ne da bi jo zagnali skozi računalnik.
»Nadaljnja vprašanja so vključevala to kodo. Kako bi lahko pospešili delovanje, vzeli več uporabniškega vnosa ali zagnali z manj pomnilnika? V bistvu gre za vračanje idej naprej in nazaj, izpopolnjevanje začetne kode, saj bi to počeli, če bi dobili službo.«
Izven tehničnih testov so številna druga zastavljena vprašanja, ki kažejo, kako razmišljate in komunicirate. "Kar išče anketar, je enako, ne glede na vprašanje: dobro se prilega vlogi," pravi Microsoftov Sells. »Če gre za vlogo razvijalca, iščejo razmišljanje, ki bi ustvarilo učinkovit algoritem za rešitev problema.
Če gre za vlogo vodje programa, iščejo organiziran pristop, ki pokriva vrsto vključenih podrobnosti in zagotavlja, da stranka dobi pravo stvar. Za arhitekta iščejo razčlenitev problema na njegove bistvene dele in razumevanje posledic problema in možnih rešitev."
Ko gre za preverjanje kandidatov o njihovih delovnih izkušnjah, anketarji poskušajo vprašanja postaviti vedenjsko, zato namesto da bi vprašali, kaj bi storili v določeni situaciji, vprašajo, kaj ste storili. »Kaj je bil najtežji problem v vaši nedavni preteklosti in kako ste ga rešili,« je pogosto vprašanje, za katerega Sells trdi, da je namenjeno odpravljanju bleferjev. Pomeni pa tudi, da se kandidati lahko pripravijo vnaprej. Imejte zalogo situacij in bodite pripravljeni razložiti, kaj ste storili in kako ste naredili razliko.
Kar šokira kandidate, je število in raznovrstnost intervjujev, ki potekajo zgosti in hitro skozi ves dan. Tipična je slika, ki jo je naslikal en sogovornik pri Applu. »Bil je nekdo iz podobnega oddelka iz Švice, kolegi, moj potencialni vodja in njegov šef ter nekdo iz marketinga,« je povedal Mark Symonds, ki se je prijavil za delovno mesto inženirja programske opreme. »Večina intervjujev je bila ena na ena, včasih pa z dvema osebama in vsi so bili zelo različni. Bilo je naporno.”
Ta pristop mešanja in ujemanja je običajen na dnevih intervjujev – deloma zato, ker se prilega čim več ljudem, pa tudi zato, ker poudarja prilagodljivost pod pritiskom. "Čarobnega gumba ni," je dejal naš Appleov insajder. »Obstajali bodo različni slogi – moj šef vedno vrta naravnost do tehničnih stvari; višje vodstvo želi govoriti o akademskem ozadju; naslednji fant bi morda želel govoriti samo o vas, vaših hobijih in izkušnjah.
Drugi bo morda govoril o popravkih na delnicah, naslednji pa bi lahko bil strateški in spraševal vprašanja »Kje se vidiš čez pet let«. Ostati moraš fleksibilen in hiter, kar je lahko precej dezorientirajoče."
Ne domnevajte, da je tradicionalna tehnološka uniforma majice in kavbojk primerna tudi za intervju. Microsoft je odkrit glede tega, kaj pričakuje od intervjuvancev, in navaja, da: »v naših pisarnah imamo običajen kodeks oblačenja. Vendar (in to je veliko), intervjuja in izbirnega postopka jemljemo zelo resno in zato pričakujemo, da boste oblečeni v pametno poslovno obleko.
Google po drugi strani predlaga bolj sproščeno vzdušje, vendar priznava, da bi bilo za določene položaje – morda vodstvene delavce, ki se soočajo s strankami in partnerji – pametno narediti napako na strani tradicionalnih. "Lahko nosijo vse, v čemer se počutijo udobno," je dejal tiskovni predstavnik, "vendar da, seveda se razlikuje glede na vlogo ali položaj." Apple ne daje navodil.
In končno, če imate srečo, da vam delo ponudijo, pridemo do zapletene zadnje ovire pri pogajanjih o plačah – finančnega spopada, ki se od podjetja do podjetja razlikuje. »Microsoft deluje v zelo togi strukturi 'pasovnih' za vloge na vseh ravneh – tako je razred x plačan y,« je povedal svetovalec Lawn. "Google je veliko bolj tekoč na višji ravni in o tem, kar je v ponudbi, je odvisno podjetje in kandidat, o katerem razpravljata."
In če vam po tej mučni zaposlovanju ostane kaj energije, imate razlog za praznovanje.